4月13日，从浙江省属企业人才工作会议上获悉，浙江省将大力实施“浙江国企人才新政二十条”，着力破解省属企业人才工作中存在的短板，形成有创新性、综合性的人才政策，为促进国有经济高质量发展提供有力的人才支撑。

探索组建省人才发展集团，与人力资源服务机构建立长期合作关系，推出“揭榜挂帅”方式柔性引才，支持省内外高校院所、民营企业高层次人才休息日到省属企业工作……在新出炉的“人才新政”中， 浙江省国企出台了一系列市场化引才、柔性引才等创新举措，拓宽人才引进渠道，加强人才平台支持力度，建立健全市场导向的人才引进吸纳机制。

考核激励机制，是国企“人才新政”的重点和难点。“我们对绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训经费等问题进行了专题研究，提出了21项政策制度突破项，21项具有浙江‘味道’、全国领先的人才工作创新做法。”浙江省国资委党委副书记、副主任吕志良说。

内部分配将向重点人才倾斜。比如，在支持高层次人才方面，推行特殊人才薪酬清单式管理；在吸引科创人才方面，聚焦关键岗位核心人才、科研人才、紧缺高端人才，探索实施股权奖励、股票期权、项目收益分红、项目跟投等多元化人才激励方式等。

此外，“人才新政”还提出了量化指标。到“十四五”末，浙江省国企将新引进国家级人才工程专家15名以上、省“鲲鹏行动”计划专家1名以上、省海外引才计划专家15名以上、省万人计划专家30名以上等。